公司裁员，要我写辞信，怎么办？？？

劳动合同法中规定的补偿情况都是单位解除合同给员工共补偿，还有就是合同到期，单位不签。除此之外如果是员工提出解除合同，不论你工作多长时间，都没有补偿。因此即时是经济危机，单位做不下去了，也不应该有你来写辞职信，如果单位一次为由拖欠工资或不交社保，你只有拿起法律的武器来保护自己了。

　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

最好不要主动写辞职,最好是委婉的负责人表达要辞就辞,要用就用的意思.

因为根据劳动法,员工主动辞职是没有补偿的.如果是被公司辞退的话,公司不仅在年底给员工有该有的奖励,而且还得根据员工在企业的时间长短予以补偿.

员工在公司满一年,辞退时将有两个月赔偿,不足6个月的按半年算.不少公司为了避免高额的赔偿,就为生歪主意让员工自己辞职,你千万不要主动写.

当然,也不宜为此事跟公司的领导闹翻,万一你还在公司待的话,大家撕破了脸就不好了.所以主动写辞职,对员工权益保障最有利.

公司裁员 给补偿金和享受失业保险的
如果是自动离职的，也就是辞职的，不想收