UC知道解除合同 退还工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/19 16:47:56
本人为河北石家庄事业单位职工，06年签了5年聘用合同，08年打算与单位解除合同。
合同中违约责任中提到违约金—按河北省聘用制管理暂行办法执行（第四十五条聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即具法律效力。当事人任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。）
1.这个违约金我要给单位么？
2.我提前10月底递交了书面辞职报告，12月中旬单位在合同变更书中写的“中止合同”，我个人认为应该是“解除合同”，我是否要在上面签证？
3.在11月和12月中旬本人未在单位工作，单位提出退还本月工资及相应保险， 我是否应该退换？
4.单位要补2008年1月—12月，每月400元补助，如果我办理了合同解除，是否还应该得到这笔补助？
合同中违约责任中提到违约金—按河北省聘用制管理暂行办法执行（第四十五条聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即具法律效力。当事人任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。）
1.这个违约金我要给单位么？
2.我提前10月底递交了书面辞职报告，12月中旬单位在合同变更书中写的“中止合同”，我个人认为应该是“解除合同”，我是否要在上面签证？
3.在11月和12月中旬本人未在单位工作，单位提出退还本月工资及相应保险， 我是否应该退换？
4.单位要补2008年1月—12月，每月400元补助，如果我办理了合同解除，是否还应该得到这笔补助？
这个问题有点复杂！
如果你已经决定了不再继续为这个单位工作，就说明是下定决心的，不会因为钱权的问题影响你的选择，有了这个初衷问题就容易解决了。
对于你已经递交的辞职报告，你只要持有单位已经同意合同中止的文件或者是证明，你的违约问题就不复存在，也就谈不上违约金；
如果你10月底递交的报告，11月份就没有上班，所以后边两个月份的工资待遇本就不是你应该得的，更何况报告递交后一般都有一段时间的审核和人员更换储备期，所以对你走的这么突然，单位没有提出异议，你已经应该知足；
至于补助，你工作的合同期限里，还是应该给你的，当然你可以从你的最后两个月的工资和保险费用里抵消。
其实，从任何一个单位辞职，都不是准备成为敌人，所以，大家散要散的心平气和，不要以为钱的问题争得面红耳赤。你是一个个人，单位一般都不会太难为你，更何况是实业单位呢？！
你说是吧！
要给单位。
是
你那时解除合同了吗？解除了，得退，没解除，那你那时还是他们的员工，不能退还
是，但要退两个月