急等，关于劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 19:04:27
那如果是2008年以前的老合同，那期后，未与劳动者签定新合同，但存在事实劳动关系，老合同上有一条，“如本合同到期，未签新合同，视作劳动合同延长”。员工是否能要求2倍工资？
因为是公司要解除劳动关系，我向公司提出2倍工资后，公司又说要补签合同。我不同意。如果是2008年前的合同，是不到期后就不能延长？如果可以延长的话，那不就不用签合同了？

书面劳动合同只签定一次，超过6个月不满一年，未续签书面劳动合同的，公司支付每月双倍工资，满一年不签合同视为签定无固定期限劳动合同。新劳动合同法于2008年元月1号正式实施，所以申请双倍工资的时间要从2008年元月1号算起。
2008年前的合同如果到期不续签，视没签定劳动合同。

该条款无效。
因为该合同有有效期限，合同到期后，该合同所有条款就不再具备履行的义务，包括“如本合同到期，未签新合同，视作劳动合同延长”这一条款。

如果公司主动提出签订合同，还是要签订的，否则公司可以提出解除劳动关系而不给予经济补偿金的。（《劳动合同法实施条例》）