工伤和劳务合同问题

公司的做法肯定不合法，新的《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，所以首先断定你与公司存在劳动关系。其次国务院颁布的《工伤认定办法》第3条：“ 职工发生事故伤害或...，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第4条：“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请”。
在申请工商时别忘记了带上你的合同复印件！
后面的我认为也不合理，因为公司已经跟你约定了6个月的试用期了，根据《劳动合同法》第19条：“用人单位和劳动者只能约定一次试用期”等规定，如果再加两个月的话说明又重新约定了一次试用期。很显然此决定不合法。

解答如下：
第一，从你第一天劳动之日起，就建立了劳动关系。即便在试用期，发生事故也应认定工伤。
第二，交通事故的工伤必须对方是机动车辆造成的。
第三，既然是工伤，只要在医疗期内，工资照发。
至于法律，我就不给你一一列举了。第一条是劳动合同法，第二条是劳动部的规章，第三条是工伤保险条例。

不合理，试用期也算在工伤内。工伤保险条例规定了
也不应该排除在外

自己到劳动部门申请工伤认定。

没这种规定的，你可以打12333投诉了