辞职一个月后公司不放人。怎么办？急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 12:32:35
本人06年6月9号进常州澳弘电子有限公司工作至今。一个月前已书面通知公司辞职，但现在公司看我是老员工不肯放人！06年7月份签定合同一年，07年7月续签一年到08年7月，合同一直都是只要公司那有一份，我却没有合同书。后来已有辞职念头所以到现在没签，我认为这段时间算是没签合同。但公司把我之前签的合同拿出来，不知道怎么找出一条说是不续签等于默认续签。之前没怎么看。合同上还有一条辞职需提前90天书面通知。还有我工作2年多，公司从未给我买过社保。公司忙的时候要求加班共12个小时工作时，没周末假日。而且没加班工资。工资经常拖欠。公司有很多对身体有害物质。所以想辞职立即就走。公司那边很难商量，我说不放我就去申请劳动仲裁。可公司威胁我说，他们这么大公司不怕我，说他们有律师能把我拖半年走不了，说什么他不出庭之内的。这家公司是私营企业。因至今还有11月，12月工资未发。我该怎么办才能立即走人？如果我请律师帮我的话，需要话多少钱？胜诉几率大不大？胜诉我能要回大概多少的个人利益报酬？ 辞职书已交一个月，11月24号的，但辞职书在公司那里，我该怎么证明我已提前30天书面辞职？别的还需要哪些证据？
求高人帮忙！谢谢！

他是没理由不放你的，只要你们的劳动合同没有对辞职这个事做出约定，在提交辞职书后满法定的时间，就可以走了。当然这个期间把交接工作做好就行了。
如果你因为你工作原因还造成了身体损害或者经济上的利益损害，搜集证据后可以顺带提出赔偿要求，当然证据要准备好。你可以向这两个网站寻求法律人士的解答。你的劳动和同没在手会比较被动，现在你要求你的上司履行辞职程序，安排人员交接。辞职证明只需要你公司的人士部门给你开个证明就行，加盖公司人事部公章。别的不需要了。
http://www.chinalegalaid.gov.cn:8080/
http://www.falvyuanzhu.cn/

劳动法好象有相关规定..

你就吓唬他，说找劳动局，我想就可以解决了。因为你要辞工，他没有理由不批！我还没有碰到过这样的现象！他谁敢不批我的辞工！

这要看你了不解你们公司的制度了呀，每一个公司不可能说不放人。因为一个公司在这些上他很聪明，不会说不讲法，你要按步骤一步一步的找上级，一定会解决的。