公司以停薪留职的方式变相裁员怎么办

停薪留职这么做是可以的，但是每个月必须给补贴！！
而且这还要征求职工的意见，要是职员不同意那就是属于变相的单方解除合同，
公司应该给2种方案，1：裁你给你补偿。2：停薪留职征得员工同意（并且有个期限）
像你这样的，那公司就是违法了，你可以去找劳动仲裁！！
具体你可以打12333（免费的）咨询一下！！

一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系。但是，有一个原则：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿。（《劳动合同法》第三十九条）

二、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司不予续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

三、经济补偿以劳动者自2008年1月1日起在本单位工作的年限，如果满六个月，支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）

不可以，发放工资不得低于70%