单位有个精神病人

1、“作为他的直接领导，该怎么跟他交流”：
（1）其实，如果他没犯病时，您怎么交流都可以；但如果他犯了病，您想和他交流也交流不通。
（2）对于他，您不必想再有多好的关系、多好的交流、多么融洽：平时尽量少惹他，好言相哄，他说什么就顺着他说，只要不惹恼他怎么都好：还指望他为单位做多少贡献？不惹事就是好的了，您说呢？

2、“咨询熟悉法律的朋友，遇上这种情况，单位该如何处理比较好？”：
（1）如果从法律角度上讲，精神病人发病时就不能参加工作、应由监护人严加看管才是，间歇性精神病人在发病期不能工作、应由监护人看管。可他这病谁也不知道什么时候犯，只能严加防范了：在他犯病时立即找电话找他家人、送精神病院，对于被他打伤的人，也可以让他的监护人承担赔偿责任。
（2）其实，应该多和他家人协商，尽量让家人看管他、不来上班，单位经他工资就是。

最好和当地派出所协调处理。

如鉴定为精神病，可以到劳动部门询一下。危及职工的安全，当是是怎么分到你厂的，是不是走后门。国企滑稽精神病也收，谁收的找谁解决。

本人有医疗保险吗？

世界那么大，每个人的思维方式和言谈举止千差万别各不相同，所以才精彩纷呈。不能很好的交流相处说明彼此相互摩擦。打架斗殴的事学校里也经常发生，如果没有伤害别人的同时又伤害自己的事情发生，我们一般不作特殊处理。