工厂经济性裁员,合同到期是怎么赔偿的?先谢谢大家了.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 02:45:14
本人所在地厦门,对<<劳动法>>不甚了解,特别是08年1月1号实施的新<<劳动法>>.我是02年11月进工厂,工厂签的合同是2011年6月份,我想了解的是;1,如果合同没到期,工厂经济性裁员是赔偿几个月?是已经工作的年限?还是合同签到的年限?2,合同到期,赔偿的年限是从进厂算开始算的,还是从08年1月开始算的年限?还是只有2个月的赔偿金?还有前12月的平均工资是实际工资还是应发工资?年终奖金要算进去吗?希望对新<<劳动法>>的具体标准大虾们给予准确的回答(我看到网上有很多的不同答案),先谢谢大家了!!
谢谢大家,如果是合同到期,工厂和我解除合同,工厂能赔偿我几个月?

如果单位实行经济性裁员,对你的经济补偿金计算是从你在该单位工作的年限,一年工龄支付一个月你本人裁员前12个月平均工资,这个平均工资当然包括单位发放的所有收入了.如果你08年12月被裁,那么根据劳动合同法的规定,你可以得到6.5个月工资的经济补偿.

firecloud0102 说的有理，无论是那类裁员都需要提前30天书面通知，如果没有提前通知就需要支付30天补偿金。然后在按解除劳动合同支付解约赔偿金。

能得到个月的经济补偿金，按你的前十二个月的平均工资计算。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。