关于企业实施劳务派遣规避风险的问题

1.劳务派遣具体可以使企业如何规避风险？意外生产伤害产生的风险，用人单位不是也要和劳务公司共同承担的嘛？
答:主要是单位通过劳务公司操作来满足单位用人名额的不足.同时用人单位是有义务共同承担的
2.而出现人事纠纷的话，是不是由劳务公司承担解决（双方存在劳动人事关系！）？
答:是由劳务公司承担解决,劳动合同是劳务公司与劳动者签的.
超过一定期限，劳动者和劳务公司之间会不会依法生成无固定期限劳动合同？
答:不会的,界时你可以找另一家劳务公司代理这个业务,
4.关于劳动者的福利保险。为什么说劳务用工就可以使用人单位避免缴纳这部分福利保险？即使没有出台同工同酬，按法律规定，劳务公司不是也应该为劳动者依法缴纳的嘛？
答:用人单位只是出于无奈或者是名额限制性来操作的.社保福利保险这部份用人单位是不可避免缴纳的.劳务公司只不过是代用人单位缴纳的操作方式.

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位