试用期裁员赔偿多少（急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 22:46:11
我知道劳动法上规定试用期裁员是给半各月工资。我想了解的是，比如公司说15号把你裁员，那么他应该给我这个月到15号我的工资，再另外加上半各月补偿，还是只给我半个月工资呢？
公司最近裁员的厉害，我还在试用期，要到明年5月才过试用期，急于了解这方面的消息。
再来补充一下问题哦，试用期是半年，跟我签了3年。试用期有合同，问过助理了，是过了试用期再签正式合同。那么在试用期的时候公司不要我了，有没有赔偿呢？谢谢大家了

试用期不存在赔偿，不过你要在试用期间提出！而且合同上要有体现，在试用期间，甲乙双方均可提出放弃该协议。而且你的试用期必须符合新劳动法，也就是合同是一年的，试用期为X月，这样的规定。如果你的合同存在明显瑕疵，对方还是可以干扰下你的，但是这样的可能性较小。这个试用期不合理，哪里来的试用期这么长的，晕！至于试用期工资也是按照双方协商的来平均后乘以天数就OK。不过这个试用期明显违法，不合理的！~

劳动法什么时候规定 合法试用解聘 要补偿了

违法解聘 法律倒是规定要给双倍的

问题还有 你有正式合同了吗？没合同你可以要双倍工资

问题不是很清楚 补充下

天津金子说的很对。
劳动法没有规定试用期解聘有赔偿的哦。
试用期内双方都是自由的。
公司可以随时辞退你，你也可以随时辞职的。

但是没有劳动合同，你可以把事情搞的大点哈。
因为新劳动法规定，试用期内公司也必须与员工签定合同的。

但是总觉得你去弄也意义不大。
拿半个月就好了。。呵呵。我的建议。

试用期工资的和正式员工应该是一样的，如果经济裁员补偿金也一样，不过试用期内用人单位可以以不符合录用条件为借口解除合同并无须补偿

工作几天就该给几天工资，赔偿是在此之外额外给的。

试用期解聘没有赔偿