因为管理仓库造成损失公司罚款扣发我工资，怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 06:14:07
因为06年我是公司仓管，因为多方面原因，在交接过程中发现了8万多的亏损，后来公司罚了我承担50%，共计4万多元，一直以来都没有扣发我工资，但是最近公司开始扣发我工资了，先是前两个月每个月扣1000，到现在干脆就不发了，打电话问公司财务，财务说是不发了，因为我有4W多的罚款，公司不发我工资了用于抵扣罚款，直到抵扣完罚款，我想问下我应该怎么办，是一走了之还是怎么办
补充在问一下
1：公司在05年9月-06年春节的工资一直未给我发放，因为仓库的问题我给罚款，一直以来我以为公司会将05年未发放的工资用来冲抵罚款，但是公司财务一直没有冲抵，也没有将工资发放，06年2月以后又正常发放了我的工资（先前工资未补发），如果我现在对于05年下半年的工资未发放的问题以及现在工资未发放一起劳动争议仲裁，05年的事情是否有效？
2：劳动争议仲裁是以公司总部所在地提请，还是以目前我所在的分公司所在地提请？
3：如果我一走了之，公司能对我采取什么手段？ 起诉公司的话，请律师的费用大概多少？

如果你和公司的劳动合同或者公司的规章制度中有关于劳动者失职给公司造成损失要赔偿的约定或者规定，你就应该赔偿，公司可以从你的月工资中相应扣除，知道赔偿完为止，但是每个月扣发的工资不能超过总数的20%。如果没有约定或者规定，你就不用赔偿。公司的做法显然是不正确的，你可以去申请劳动争议仲裁。

首先，你承担的50%是不是当初你承认的。你也接受的？
第二，公司扣你的工资来还款，每次不得超过月工资的20%。就是说你的工资是1000元，公司可以扣200，发800，还没有还清的，下月继续扣.
所以，你要是和公司达成了罚款，你也接受了。那么公司可以扣工资，但必须每次发80%给你，扣20%。
第三，你可以依据上述条例，要求仲裁。公司克扣工资是要双倍罚款的。

要求仲裁。公司克扣工资是要双倍罚款的 建议你搜集证据然后找个好律师帮你起诉，

到当地的劳动局咨询一下!不可能一点也不发吧?起码生活费都要有!就算是人为过错也不至于此?太过份了吧?去劳动局告!