劳动法的有关问题

看你情况也想帮你，即使没有积分，呵呵。
第一、没有签订劳动合同就没有试用期的概念，这是《劳动合同法》明文规定的，试用期应当包含在合同期限内，所以，不论你所说的试用期过没过，都要按照正式员工来解除劳动关系。
第二、解除劳动关系除了协商外，单位必须要有法定的理由，就是《劳动合同法》里面规定的那几项，除此之外，属于违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，也可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
第三、考试不合格，可认定为不胜任工作岗位，单位必须要再次进行培训，培训仍不能胜任的，可以解除，但是必须要支付经济补偿金（一倍的，非两倍了。。。）
第四、不签订劳动合同，单位自用工之日满30日起要支付双倍工资的（注意收集好劳动关系证明）。
拿着我的理由好好和单位的人事聊聊，别激化矛盾，否则对谁都不好。

你的情况可以直接去劳动仲裁部门申请仲裁。

首先，试用三个月的时间里你们的劳动关系已经建立，按规定用人单位没有订立劳动合同的，应该每月支付2倍工资，就是三个月能拿六个月的钱。
其次，三个月的试用期，难道你们准备定3年以上劳动合同，合同期1~3年的，试用期不得超过两个月。
建议去劳动仲裁委员会咨询下吧~