员工的工资需要在签订的劳动合同中明确约定吗？

下面第六项：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不需要
员工的工资是雇佣和受雇佣者之间达成的双方约定，并不需要在合同中表明，工资也可以有很多方式组成，比如根据除了自己的基本工资还有按照公司效益发给员工的补贴，奖金都不是你自己工钱吗？所以合同中并不需要明确约定

楼上说的不对，新的劳动法中明确规定了在劳动合同中【必须】载明工资的金额及支付的方法，补贴也必须说明，奖金虽然会有高有低，但是需说明分配的方式。

建议去看一下新的劳动法及劳动合同法的解释条例，

当然需要的，劳动法上有明确规定的。劳动合同中当然要明确员工工资喽。
万一有了劳动争议你不明确工资，赔偿的标准是多少，谁知道啊！
不过也可以只明确基本工资，因为奖金啥的是不一定的。