企业降薪的法律依据是什么?如何操作?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/28 03:39:14
1,客观经济情况发生重大变化,生产经营发生严重困难,经与劳动者协商一致,可以降薪。
2,劳动者有过错的情况下,符合一定条件可以降薪。
降薪必须符合国家关于工资制度的规定要求。
不可以单方面的降薪,法律上说要和职工代表大会协商才可以的.
一般的企业就直接他们说了算了
严格上是违法的
降薪是一个大问题,会影响积极性。最好找到最适当的方法,包括法律与人情。
保证基本工资不变的情况下,降低原本的奖金补贴一类,就不违法
如果要改变劳动合同上约定的工资,那就要双方协商了。