违反劳动纪律还保障最低工资么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 13:13:39
劳动法规定工资不能低于当地的最低工资标准 。

可当有员工违反多项公司制度，比如迟到、旷工、丢失办公资料等 。扣除相应薪金后已经已经低于最低工资标准，这样是不是违法劳动法 。

望指导

是的,仍旧违反劳动法.

员工因违纪被罚款,罚款后的工资也不能低于是最低工资.

所以,对员工的罚款数额较大的,不能在一个月内全部扣除,可以分月扣除.

保障，处罚扣工资，实际发放工资不得低于所在地最低工资标准

扣除不得超过20%，否则违法