如何看待裁员

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 18:41:53
企业那么大,员工非长多,很多人才得不到重视,而且裁员很乱,我也是阿齐兰工司的一员,我感到很不是滋味,很多老员工,辛勤工作很多年,被裁掉,有关系的却没事,下成管理人员很多都没有能力管理,希望企业领导能看到我心声,甚重对待裁员问题
怎么才能让领导明白,好想和仲裁聊聊可惜太远.我想他不会知到,太乱了,希望有人可以帮助我,谢谢了

如果你们公司有反应渠道,你也不怕被穿小鞋的话,可以把你的想法写EMAIL给公司领导.前提这个领导要口碑比较好,正直的人.当然我们现在很多人不愿或不敢走这一步,怕对自己不利.呵呵,我最近就这样做拉.因为我被通知解职,但我有疑问不同意.现在又恢复我原职.我也觉得公司很乱,可能上面不清楚下面的操作过程.我就直接写EMAIL给我公司领导拉.

最高级的领导都是从下面的领导那里来了解员工的，所以对员工的评价就会带有个人的感情色彩~~~~~这个社会就是这么无奈~~~

这个社会一直就是这样，人员太多，就算你有多优秀，最高级还是看不到你的成绩，一层一层，很复杂。

没用的
社会就这样
人越走越活