什么样的病可以解除劳动合同？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 12:38:46
化肥厂检验员这份工作在08年已经做了大半年了，缺点是离家乡太远，工作有时还有轻微的毒性，再者就是工作的时间很不固定。08年底车间停止生产了，因为太想家了我向公司请假回家探亲，而公司只给了我3天的时间3天的时间只够我当天到家，当天就走的。所以我决定放弃这份工作，但是我上班的时候曾签定了一份两年的劳动合同。我知道我这是属于违约行为，违约金要5000元，我每个月的工资才800多。还没干到一年呢。我哪有这么多钱给啊，所以希望能借我得了某种病来逃脱违约的责任，还请素未谋面的大哥大姐指点指点

（四）《劳动法》第26条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

看一下有没有工作条件改变的因素
比如空调撤掉了 宿舍搬动了，工作岗位内容不一样了领导更换估计也算吧
新劳动法规定

劳动条件改变员工不用以视同辞退，这样你可以申请到补贴的而不是什么违约金。
工作条件不符合国家规定的也可以申请补贴走人的 如果单位不同意可以向劳动保障部门提出

一，除服务期、商业秘密有关违约金外，用人单位不得要求由劳动者支付违约金；
二，即使合同中有此条款也没关系，因为它是违反法律法规规定的；
三，你只有提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后即可以办理离职手续。

你签的劳动合同中约定的5000元违约金明显是不合理的，根本不用按此数额交违约金，另外你可以去医院做个体检，要是检查出有慢性中毒引起的病还可以申请职业病危害赔偿，到时候就是工厂要付钱给你请你走了。

提前30天提交辞职书面申请就可以