UC知道帮忙没有劳动合同等申请仲裁有胜算吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/09 01:55:21
我在这家公司工作两年了，一直没有劳动合同，我的工资是基本工资+提成，08年1-6月工资没有支付，7月份开始发每月的工资，但是没有补上之前的6个月工资，我的提成是说好年终发的，但是12月10号左右老板说不用我做了，但是提成之类的都没有和我核算就让我交接走了，我的提成加上6个月的工资是2万9千元，因为我之前急用钱向公司借了1万6千元，所以，公司还有1万3千元没有给我。我这几天打电话问他，他直接不承认，说去劳动局告我吧，太气人了
我手里能提供的有客户名单，他们是外地的但很多都认识我。
还有我代表公司和客户签的合同（只有一两分，其余被经理拿走了），还有和展会签订的合同。
公司名片，还有参加北京和上海展销会的时候，我和经理还有展位产品的图片
我的提成经理让我核算好之后交给会计了，但是会计12月份也辞职了，打电话问她应该由印象吧，我有公司提成规定文件，但是经理一直没有给该公司章，怕也无效吧
还有一小段录音，提到我的工资和提成他没有反对
请大家帮帮忙，帮我分析一下，申请劳动仲裁有把握吗？
我手里能提供的有客户名单，他们是外地的但很多都认识我。
还有我代表公司和客户签的合同（只有一两分，其余被经理拿走了），还有和展会签订的合同。
公司名片，还有参加北京和上海展销会的时候，我和经理还有展位产品的图片
我的提成经理让我核算好之后交给会计了，但是会计12月份也辞职了，打电话问她应该由印象吧，我有公司提成规定文件，但是经理一直没有给该公司章，怕也无效吧
还有一小段录音，提到我的工资和提成他没有反对
请大家帮帮忙，帮我分析一下，申请劳动仲裁有把握吗？
可以申请劳动仲裁，胜算无法肯定。要结合你的仲裁请求和证据准备还要看对方应诉情况，当然最终要由仲裁部门认定，不过如你所述，还是有的打的。
首先注意仲裁时效是解除劳动关系之日（12月10号左右）一年以内。
你可以要求补发工资和提成及未发部分赔偿金，要求自2008年2月起到离职之日的工资按双倍工资支付（因为公司不与你签订书面劳动合同），如果涉及未缴纳社会保险，可以要求补缴。
即使没有劳动合同，但形成了事实劳动关系，你所提到的材料均可作为以上主张及证明你与公司存在劳动关系的证据，离职的会计如果能给你出庭作证或出证言就更好了。