如果相进外企，需要那些素质呢

我是今年的应届毕业生，有些面试经验。外企不看你证书的，还是看实际能力，流利的口语是很必要的，不然怎么交流。另外就掌握好自身的专业知识，不要只看重书本，外企看重实际的动手能力和实践经验，你最好能找家银行什么的实习，加油！

首先，外企未必好，做的都是非核心的业务；
其次，进外企跟其他企业要求都是一样的，只是英语好会有优势些；
第三，考证书是没用的，多积累些实际工作经验更重要。
最后，进外企不等于在外打拼。

学习周恩来会八国语言，外企不是梦想！

很多事情不像你想象那么美好的！现在很多外企在中国都做不下去了！务实点，学好自己的专业课程，大3多给自己机会，好企业找你，而不是你寻找别人！进外企不能说算是梦想，女孩子的梦想就是一个踏实稳定的生活，有个很能干爱你的老公，工作是最后。平和，和谐才该是梦想！

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。

其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。

Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。

有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

类似这样的回答：“As far as weakness