提问有关裁员经济补偿问题

是否劳动法规定的是自然年度?还是根据各个公司的所谓财年的起始时间来自己定?

应当按照职工实际工作时间计算，工作满一年补一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果按照单位的方式计算，是否劳动者在2007年12月30日进入公司，工作到2008年1月1日就是工作满了一年？ 这种算法肯定是错误的。

另外想问一下补偿双倍的情况是怎样的?比如公司以战略调整为由的裁员,裁掉还在合同期内的员工,是否属于双倍的情况?

自2008年1月1日起，如果单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以自工作次月起要求支付双倍工资。如果在合同期内，单位解除合同，单位支付经济补偿即可【标准同上】。

不对。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。