这么多简历为什么要用你?

其实，一半面试官都是会有一两道题目是吓唬吓唬应聘者的，主要是看应聘者的心理素质。
他的那个问题其实是在问：
1.现在我已经收到这么多简历了,为什么你还要投=你投简历的原因是什么？其实就是问你，你应聘的原因是什么？
2.你有什么优势可以把别人比下去=你有什么样的优势？其实就是问你为什么你认为你适合这份工作？

你回答的时候可以从这些方面切入：
1.你投简历的原因可以说一方面是这所公司很适合发展，然后展开来说。另一方面就是自己的兴趣所在，然后有展开来说。
2.你的优势就自己开发觉把，重要的是要和应聘的职位相称。你适合这个工作岗位的原因一方面就说这份工作需要什么什么能力，你刚好具有这样的能力。大概就这样了。

建议：
面试之前尽量了解应聘单位，有的放矢，这样效果好很多。

手工劳动，请勿复制，谢谢合作！

这也是我曾经被人问的一句话，我当时就傻了。然后就没戏了！

如果是问我，我就抬头挺胸的说：自信、勇气、有机会我就要去把握。也许我不是最出色的，但我会是最努力的。我相信自己

不自信的表现！！！得好好反省一下，每个人都有优点，连自己的优点都不知道那就太失败了！成绩不好可以有其它的优点，比如培养自己的坚强的毅力，肯吃苦就能混的下。兄弟加油！！！

有文化也烦恼，有人却为没文化烦恼

有些HR想从这个问题中判断你是如何评价别人,看你是不是以自我为中心,自以为是或者团队精神较差的人.也有的招聘者想走捷径,想发现你们班谁是最优秀的人才,谁不适合被录取.
无论对比着谈你自己还是别人,重要的一点就是不要谈论别人的缺点,对别人的信息没必要泄露太多.
或许你可以这样答:"我发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。作为应届毕业生,我相信我们的起点是一样的。但是，我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，正是基于对这点的自信，我相信自己可以胜任这个职位。”（不知道你觉得这样答怎么样？这是我自己想的答案。）