关于劳动法的问题，公司能否用后出台的文件来 规范前面所发生的培训？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 10:32:23
公司能否用后出台的文件来 规范前面所发生的培训？我是2003年进公司的 2003年9月到 2004年6月公司外派培训，2006年10月到2007年1月，2008年8月1日到 8月31日，一共三次外派培训，公司以前没有关于培训方面的 规定，2008年12月底出台一份规定，外出培训的必须服务满五年，如果未满，必须按以下方法赔偿：“第十八条 偿付费用范围包括：培训费、资料费、参加培训时的交通费、住宿费等。
第十九条 偿付费用收取办法
学习结束后，在本单位工作未满五年要求调离或自费出国者，均须偿付一定数额的培训费用，实际偿付费用＝偿付费用×2。”
这个规定是否合理？我 现在想离开公司要怎样赔付啊？

如果在外派前有关于培训协议之类的文件应以之前文件为准，之前没有约定的应协商解决，协商不成的应按照实际支付的培训用为标准，全额赔偿，不应加倍支付.

最好是协商，实在没办法就忍忍，一倍赔偿，这些规定都是人情居多的。和管事的搞搞人情

合理，您只能按规定去办。