党政机关内部竞争副科级员有哪些程序？

这些程序不重要，关键是领导对你的态度，说白了，就是局党组成员票决，你占多少票？

有重量级人物为你保驾，你就能过关，否则……

楼主请参考公务员法第十条：

第十条 选拔任用科级领导干部的一般程序：
（一）制定方案。方案内容主要包括：单位编制、职数以及实有情况；选拔任用的职位、条件、范围；选拔任用的方式及程序等内容。
（二）审核方案。单位选拔任用工作方案报市公务员主管部门审核同意后组织实施。
（三）公布方案。方案应在拟选拔范围内公布；面向社会公开选拔的在新闻媒体上公告。
（四）报名及资格审查。
（五）笔试。
（六）面试（演讲答辩）、测评。
（七）组织考察。
（八）讨论决定。根据考察结果，按照干部管理权限由单位党组（党委、党工委）集体讨论（须主要领导到会，并有三分之二以上的成员参会），采取票决制及无记名投票方式决定任用。
对拟任单位组织（人事）、纪检监察处室领导干部的，在单位集体讨论决定前，分别书面征求市公务员主管部门、纪检监察机关的意见。
（九）任职。单位讨论决定任用的干部，应在五个工作日内将相关材料报送市公务员主管部门审核备案，同意后在本单位公示七个工作日；公示结果不影响任职的，由单位下发任职通知，宣布任职。

任职与否，关键还得看书记的意思，楼主还是抓紧时间，以上程序仅是程序而已！

这位朋友：你所提的问题我的回答能使你满意，因为，我正好是政府机关的公务员，所以，略知一二：在政府机关一般分实职和虚职两种，科长、付科长称为实职（属领导职务）；主任科员、付主任科员称为虚职（属非领导职务），所以，实职是要竞聘的，而虚职只要任命就行了。一般竞聘上岗的程序有：1、必须要有竞聘相对应的职位（组织人事部门会通过召开动员会的形式，告知每个成员这次单位有哪些岗位供竞聘）；2、必须向所在单位的组织人事部门报名（表明本人想竞聘什么样的岗位；3、准备竞聘演讲材料，在会上作演讲；4、回答参会领导所提出的问题；5；与会人员对参加竞聘的人员打出测评分；6、组织人事部门进行政审和考察；7、党委会议初步讨论；8、对讨论初步通过的竞聘者进行为期一周时间的公示；9；公示后无意见，党委正式决定录