三个月超市盘点损失三万货品该不该在员工身上扣钱

看的出来你就是当事人，我来说下我公司怎么做把。

我公司每月都是定有销售任务的，各柜组是有不同的，有高有底，超出任务的会给员工加薪，比如我这月的任务是100W，超出10% ，就在员工的工资基础上加10% ，反之则减，盘点我是不直接参与你的薪酬，但我每月都有丢失率这一制度，我这面按柜组不同，各员工扣的丢失率也不同，这看你的具体情况，一般防损员是50，收银员是30，其他员工不超过20。
这样各种制度齐全后员工也就没什么怨言了。 但不可能一次就扣你那么多

希望对你有帮助

不会吧？

一般的超市，盘点盘亏是不会扣员工工资的，主要不关乎最基层的员工
当然，造成盘点盘亏员工是避免不了责任的，主要是管理人员对员工 商品损耗 没有进行较好的培训。
如果硬要扣的话，意思意思就可以拉，别扣太多 。
记住一句话：员工是公司的财富

她们这是无理取闹，我们这里都是损失也就损失了，很正常了。辞职不干了摆

不该，不过应该加强保安，我觉得扣保安钱是应该的，而且你该最开始把一部分当奖金，这样就可以明明白白的扣了，如果都是工资，你扣起来就会底气不足，员工也不会乐意。