UC知道问一个关于公司裁员怎样赔付的问题《先谢谢了》
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 05:11:35
我在一家合资的企业工作，现在公司要裁员。应该是50%的大裁员。我们并没接到什么通知。公司已经在私下里和好多的员工谈了。而且，谈完话的员工基本都得到了相应的补偿并且都被公司裁掉了。我想我们部门也快找我们谈话了。《谈话就意味着将被裁掉》
我是2005年9月来到公司工作的，我想问问？如果到2009年的2月我被裁掉，我能得到多少的赔偿，我去年12个月的月平均工资是4200元
以下的这些赔偿能不能给我：
失业赔偿。
职业病的赔偿，
养老保险金公司并没按照相关的法规给我们交纳。能不能给补上
谢谢！最好能给我解释的清楚仔细点，尤其是我应该得到多少的赔付。我没读过多少书，太复杂了我看不明白。
另外，和公司的人谈的时候应该怎样谈才能争取到更多的赔付，
谢谢你们了！
我是2005年9月来到公司工作的，我想问问？如果到2009年的2月我被裁掉，我能得到多少的赔偿，我去年12个月的月平均工资是4200元
以下的这些赔偿能不能给我：
失业赔偿。
职业病的赔偿，
养老保险金公司并没按照相关的法规给我们交纳。能不能给补上
谢谢！最好能给我解释的清楚仔细点，尤其是我应该得到多少的赔付。我没读过多少书，太复杂了我看不明白。
另外，和公司的人谈的时候应该怎样谈才能争取到更多的赔付，
谢谢你们了！
失业赔偿应该是可以的，主要是失业保险，这个只要是公司为你缴纳了正常的失业保险，失业后可以去社保机构领取
职业病赔偿，这个应该是需要得到鉴定的，属于工伤认定的一种，是需要去鉴定的，鉴定上了才可以的，谁也说的额不说，工伤机构找指定的医院为你做鉴定，需要个人申请，在结果出来之前的费用需要个人承担
如果没有相应的保险的话，你就要到相应的劳动监察大队举报了，实在不行就要仲裁额，只有他们可以为你核算出应该赔偿的金额，里面要包括罚款等内容的
现在最基本的赔偿就是按照没工作满一年，给你一个月的工资，另外没有提前三十天书面通知的话，需要在给你一个月的工资作为代通知金，这个是根据08年的劳动合同法规定的，不包括你说的没有给你缴纳相应保险的费用
至于怎么谈，呵呵，先学习一下劳动法吧，然后看人下药
祝你好运了
3个半月的工资补偿，如果没有提前一个月通知的话再加一个月工资补偿。
没有失业赔偿这样的说法，
如果有证据证明患职业病，那么公司不可以把你裁员（职业病的界定可能比较严格）。
养老保险可以通过仲裁要求单位补缴。
3个半月的工资补偿，如果没有提前一个月通知的话再加一个月工资补偿。
3个半月的工资补偿，如果没有提前一个月通知的话再加一个月工资补偿。