找工作时必须要向对方问的问题都有哪些？

找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

任何工作，关键是要适合个人发展，公司的发展前途。至于于说工资福利待遇还在其次。所以，首先得问工作岗位职责，你喜欢就干。只要能提供你发展空间，时间长了，工资福利待遇自然会水涨船高

面试时hr会问：你有什么问题要问我的。基本问一些职位和晋升相关的内容。等到谈offer的时候要问的比较仔细：薪资、多少薪、奖金、补助、加班、五险一金、休息日、试用期薪资等等。可以到经管之家-求职招聘看看面试的小技巧。在谈薪资和入职的时候尽量问的详细一些，会之前入职的稳定性有帮助。

工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期，有的话怎么算，有没有培训钱，和服装钱等等
提醒，法定是不让叩押金，交培训费和服装钱等等，一星期工作时间可能是不超过46小时，节假日上班，工资按3倍算，我就知道这些了，还有高手补充补充！

工资、福利、休假、加班与工资、技能培训与进修、涨薪升职机制、奖励制度……等等。





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