一些法律问题请大家帮忙一下。

1、尽量协商解决此事；
2、若协商不成，且你朋友确实不愿到其他工作岗位工作的话，就要求工厂出具解除你妹妹劳动合同的书面通知，一定不要主动辞职。工厂出具书面通知后，以该通知为证据，以单位违法解除劳动合同为理由，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位发放双倍经济补偿金（即每工作一年发放两个月的工资，不满六个月的发一个月工资，超过六个月不满一年的发两个月工资），同时要求发放欠发的工资。当然，在仲裁前也可到当地劳动局监察科反映一下，看能否在行政机关的责成下协商解除。
如果单位拒绝出具书面通知，则可通过和单位主管交谈的时候偷偷录音，或让证人作证的方式取得单位违法解除劳动合同的证据。
具体法律依据可参考《劳动合同法》。
若要打官司，可考虑在当地请一律师。好运。

一，调整工作岗位，需与劳动者协商一致方可；
二，你朋友有权拒绝用人单位另行安排的工作；
三，离职要支付工资的；
四，建议你朋友不要自动离职，让公司辞退最好，会支付一些费用的。

胜算不是很大。三年合同以内厂里是可以调动岗位的。现在全球不景气，大裁员，有个工作不错了，还想干吗呀

如果说你朋友原先的工作岗位或职能在目前情况下不再设置，那么公司要求你朋友做岗位调换，应该是合理合法的。
如果原来的岗位还是继续存在的，那么公司要提出岗位调换的话，应该是要双方协商的。前提条件是你朋友在原来的岗位上没有什么大的纰漏或则过失。

关键在看她当初和工厂签定的用工合同是如何写的

aaaa