劳动法关于年发资的规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 20:00:18
我公司是每个月22号发工资的今年过年我们上班要到23号才放假厂里听人说他只发12月份工资的一半这个劳动法有没有规定~~~~如果是发12月公资的一半应该怎么办~~~~~
知道的朋友回答下~~~

1、用人单位应当按照约定按月足额支付劳动者工资；
2、对于单位的违法违规行为，你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。和单位发生纠纷后，你可能就在该单位待不下去了，所以要考虑好。
3、若申请劳动仲裁，你可以主张以下请求：A、解除与单位的劳动合同；B、要求单位支付剩余的工资；C、要求单位支付解除劳动合同经济补偿金；D、要求单位支付加班费（若有加班而没给付加班费）。
4、看下你们之间的劳动合同是否有关于单位违法违约而应支付补偿的约定，若有，可以综合第三点的请求申请。

一、工资必须按实足额支付；
二、你可向当地劳动保障部门投诉。