UC知道孕期换岗了，公司把基本工资拆分了,我应该怎么保障我的权益？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 09:10:44
各位，本人孕4月的时候，公司通知换岗了，职称不变，但是换了营销部门，现在要求签一份类似工资拆分的文件，本人合同将2009年4月签到期，7月生产。原劳动合同本人基本工资是5000元，现在拆分基本工资为2900元，另外的2100为绩效考核，增加部分是销售佣金2％，其中绩效考核内容包括五点：考勤，业绩，专业技能，综合素质，团队贡献，每项目各420元。我觉得公司侵犯了我目前的利益。另外关系一个续约问题，公司明确告诉我，有可能不按照原合同基本工资续约，按拆分后的基本工资续约，包括即将的产假和婚假也按2900的基本工资支付，请问，公司这样做对吗？我有权提出上面样的申诉去争取我应有的权益？谢谢～
主要看第六条和第八条。上面有很清楚。
第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。
第六条 女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
产假期间，工资照发。
第七条 女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。
女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
第八条 女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。
到当地劳动局