公司工伤该赔多少?

楼上正解

您好，工伤职工在停工留薪期内可以享受的待遇：
工伤职工的抢救、治疗费用由用人单位垫付，医疗终结后，符合规定的医疗费用由用人单位向社会保险经办机构办理结算。住院伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；社会保险经办机构批准转外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

公司应该给你申请工伤认定，如果公司没有申请，可以个人向公司所在地的劳动局提起申请，再申请劳动能力鉴定，依照劳动能力鉴定的鉴定结果，参考《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇。

首先应当由当地派出所按照治安案件处理，处理完毕后可以申请工伤认定。