仅有电子邮件和短信的劳动证据，劳动仲裁能成功吗？

如果有缴纳的社保金，那就完全可以确认你和公司的劳务关系！你要到社保去打印相关材料。
不过有的公司给员工缴纳社保不是按照你全额工资计算的，例如你工资10000，但公司却按当地最低工资标准给你缴纳，那么国际只承认这个最低工资标准，最终补充也是按这个最低标准进行。
如果存在以上问题，你应该证明你的实际工资！ 这可以通过每次给你打工资的凭证证明，如果一部分是银行代发，一部分是现金。那么你就要想法找到现金那部分证据！这很重要。
仲裁是在你的工作所在地进行，仲裁标准及流程都是按照工作所在地的执行。

公司仅仅是口头辞退是不符合标准的。要书面说明理由，即便是以工作达不到标准，也要那出达不到标准的证据！ 这个你很占优势的，不要慌!

还有问题可以问我：）

要对方对书面通知函，如果对方不出，你可以直接去仲裁了。

你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。