节假日加班工资计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 08:25:43
我们值班是24个小时的，也就是说从早上九点半到第二天的早上，节假日也是这样的。星期六、日都是给我们两天的休息时间，可是节假日我们值班也是24个小时算，却只给我们3天的补休。这样是不是违反劳动法？
我们节假日值班从来不给工资，给补休。如果给工资的话，值班24个，他应该按照8小时制工资给，还是24个的给？

节假日还是有分类的
如果是国家规定的节假日，如元旦当天、除夕和春节等，当天加班必须是要发放加班工资的
而其他非规定节假日加班，可以安排补休，如1月2号、平时周六日等

平时的周末等假日是日基本工资的二倍，注意是基本工资啊
特殊假日是三倍，如新年，元旦，十一等

违反倒说不上，其实在私企违反了又能怎么样，我们公司节假日只可以调休，根本没工资。
如果领导讲理，跟领导心平气和的交流沟通，多要求一些。
不讲理的领导，最好算了。没其他更有效的办法，虽然 你可以告他，但是不是浪费更多的精力啊~

你的工资有问题，还有你先去问一下人事低薪是多少，一般底薪加其它的补贴就是你的总工资。朋友你的工资要过来了，给我加分吧！呵呵
加班计算方法是：底薪/20.98/8*1.5（这是平时计算方法）
加班计算方法是：底薪/20.98/8*2（这是平时计算方法）
你的加班工资的计算基准不正确。
加班工资应该是以你的实发工资为基数计算