无故被开除能否拿到赔偿金或者违约金？

1、“请问我这种情况能否拿到赔偿金？ 该按什么步骤来？”：
（1）可以。
（2）先向老板协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队举报，举报无果的可以提起劳动仲裁。

2、你可以提出的请求有：
（1）要求补足全部工作2年期间的社保。
（2）单位解除合同没有提前通知的代通知金一个月工资。
（3）经济补偿金2个月工资。

3、合同12月份已经到期，就是之前的合同自然终止了：到期自然终止的合同，按照《劳动合同法》的规定，只要单位没有以提高条件或是原条件续定合同员工却不同意的情况，也应有经济补偿的。

4、12月份后没有续签合同，视为事实劳动关系，从原合同终止之日到现在如果超过了一个月，之后的工作时间内你可以要求每月双倍工资。

你哪不是开出吧，合同到期自然终止！

1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
2 如果是在合同期内 辞退你 08年以前 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.08年以后按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴
3 可以要求补偿没缴的保险
4 先协商 协商不成可以申请劳动仲裁
5 已经形成事实劳动关系 照样可以要求赔偿

先协商 协商不成可以申请劳动仲裁。
已经形成事实劳动关系 照样可以要求赔偿 可以赔偿你2倍工资。

好像是合同到期后一段时间内没有续的话，默认续约的。
这个时间间隔你去查下劳动法，如果已经超过了，肯定要赔偿的

我也遇到过相似的情况。 从你的合同到期到现在，你可以申请双倍工资，然后突然开除的话，还应该多加一个月的代通知金