我在签合同之后能否要求公司补偿签合同之前三年的社保

劳动法的时效从2008年的5月1日开始，《劳动争议调解仲裁法》实行后，劳动争议的时效已调整为劳动争议发生之日起1年内。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　除了社保，应该还有2008年2月1日起双倍的工资。还有你与这一家公司应该已可以签订无固定期限劳动合同，法律上形成劳动关系，但1年内没有签订劳动合同，已经等同于你单位已经与你签订了无固定期限劳动合同，如果你现在签订的是固定期限的劳动合同，如么你可以要求修改为无固定劳动合同，并要求2008年2月1日到单位正式与你签订无固定劳动合同为止的双倍工资。

　　法律是这样规定的，如果你有时间和单位耗，并且相信我国法律的执行力，可以一试。还有行动之前做好万全的准备，比如证据的收集等，加油！

不可能.