UC知道急！求指导劳动仲裁书
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 02:40:29
1、依法裁决被诉人支付申诉人未签订劳动合同应支付的2008年2月1日-2008年12月31日的双倍工资合计人民币：XX元.
2、依法裁决被诉人依法为申诉人缴纳2007年6月入职至2008年12月的社会保险。
3、依法裁决被诉人支付申诉人未依法与申诉人签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费的经济补赔金，满一年支付1个月工资，2008年每月的平均工资为人民币：XX元。 （律师说的，我未找到法律依据）
4、 裁决由被诉人承担本案一切仲裁费用。
…
事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
我2007年6月6日进入被诉人处工作任管理部文员工作，工作至今已过2008年，被诉人一直未依法与我签订书面劳动合同，未依法为我缴纳社会保险，我曾多次口头向被诉人提出依法签订书面劳动合同，依法为我缴纳社会保险，但被诉人一直未履行。为维护申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第七条、第十条、第四十七条、第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》法律文件的相关规定，特向贵委提出如诉所请。
此 致
北海市劳动争议仲裁委员会
申诉人： （签名或盖章）
年 月 日
附：
1、副本 份；
2、物证 件；
3、书证 件。
证据清单：
员工应聘申请表1份（复印件）.....................................1页<
第三项是解除关系合同的经济补偿金，意思是说单位为与你签订合同，未缴纳社会保险，你可以随时提出解除劳动关系，单位应支付你解除劳动关系的经济补偿金，数额相当于你离职前12个月平均工资的2倍
其他地方并无不当
第三应为：支付申请人解除劳动关系的经济补偿金，根据工龄一年一个月工资
要
是否则是
1、依法裁决被诉人支付申诉人未签订劳动合同应支付的2008年2月1日-2008年12月31日的双倍工资合计人民币：XX元.
答：双倍工资是指，以正常月工资为基础多一倍。如果公司已经支付了你的正常月工资，你要求支付另一倍工资就可以了。可以这样写：要求依法支付因未依法签订劳动合同而需要支付的二倍工资。扣除已支付的一倍工资，要求一次性支付另一倍被无故拖欠的工资。
2、依法裁决被诉人依法为申诉人缴纳2007年6月入职至2008年12月的社会保险。
答：从法律方面来说可以支持，但从实际操作惯例来看，很难执行，建议这条取消。（个人意见）
3、依法裁决被诉人支付申诉人未依法与申诉人签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费的经济补赔金，满一年支付1个月工资，2008年每月的平均工资为人民币：XX元。 （律师说的，我未找到法律依据）
答：在没有签订劳动合同的前提下，要申请劳动仲裁，首先要有证据证明你和企业之间存在事实劳动关系，否则不予立案。如果能够证明确实存在事实劳动关系的话，按照举证倒置原则可以要求企业方面提供你们之间签订的劳动合同（是在劳动局备过案的正式劳动合同），如果提供不了就是适用这2条法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条规定：有下列情形之