UC知道是终止劳动合同还是解除？应如何要求经济补偿金？急！急！急！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 22:59:17
我是从02年8月在这个单位上班，从03年1月1日签合同到12月31日，以后每年一签。一直到08年12月31日。1月初单位给我发了终止合同通知书，要求我近期几天内办理工作交接手续。之前单位未通知我合同到期不再与我续签，我一直在上班。无任何过错。请问，我这属于终止还是解除，如何要求经济补偿，谢谢。
我是按终止还是按解除要求赔偿呢？我应得到哪些或几个月的赔偿？谢谢
我是按终止还是按解除要求赔偿呢？我应得到哪些或几个月的赔偿？谢谢
已经产生事实劳动关系，属于解除。
经济补偿金从用工之日起计算，外加一个月带通知金。
如果解除理由不合法，可以通过仲裁申请双倍补偿。
你可以去申请劳动仲裁，公司是要赔偿你损失的。
终止。可要求相当于一个月工资的补偿。
一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从08/1月到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。