签了两个月的试用期合同后后，还拖着不签劳动合同

劳动合同法规定：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　综上所述：
　　1.如果你本人提出辞职，是拿不到补偿金的。
　　2.如果是公司辞退你。你们已经是事实用工，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；并按照第四十七条（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）支付赔偿金。
　　所以08年12月26日以后到现在公司应该支付你双倍工资，作为没有签约的赔偿。辞退你时，还要支付半个月的赔偿金，如果没有提早30天通知你，还要额外支付1个月的工资

1.首先没有试用期合同这个概念，所谓试用期合同是不合法的，劳动合同不能只有试用期的。

2.以现在情况来看，你公司属于二个月没有和你签合同，所以你可以去劳动监察部门投诉，要求工作期间二倍工资补偿。

3.要去劳动仲裁，你应该准备证据，比如考勤卡，工资发放证明等或其他证明你在该公司工作的证据，然后就可以去劳动仲裁了。

4。你可以要求的补偿包括：工作期间的二倍工资，此外以你公司的情况，我估计你社保金都没有缴纳过，你也可以要求补缴社保金。

如果你以劳动合同法底三十八条规定向单位提出解除劳动合同，单位就应当按照劳动