公司要求员工在规定时间内休年假的书面写法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 16:22:37
很急很急的问哦~
这是08年的年假，规定是在08年必须休完的 但是由于工作原因或者个人原因导致还有假没有在规定时间内休掉，所以公司现在决定在春节前让没有休掉年假的员工必须休完 ，让我起草一个简单的书面通知 所以才麻烦大家给说说的~谢谢拉

通知
还有剩余年假的员工。2008年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于2009年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。

这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。

通知
还有剩余年假的员工。2008年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于2009年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。

这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。

年假本来就是带薪的，如果大家不休，可以给与相应的工资。如果公司是不发薪让大家休假，就不是年假了。
因此可以直接通知大家：
根据工作安排和年假的相关规定，在保证工作顺利进行前提下，请部门提出轮休年假的安排。