UC知道公司的掠夺手段
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 15:32:32
本人是上海的外地员工,从2008年7月24日开始服务于侨杰建筑设计有限公司!然而在该公司工作近半年没有签订劳动合同!一再催促都被经理借辞推拖!
直至2008年底,公司非法律程序辞退多名员工,我才意识到问题的严重性.于是再次加紧催促公司为我签订劳动合同!终于在2009年1月5日,公司才答应.然而合同内容却与本人面试是的口头约定相差甚远.我和公司多次交流却毫无效果.我恐事后自己会陷入百口莫辩的困境才不得矣地签下合同.
此后我开始不安,因为公司开始对我以各种形式变向施压(提高工作要求,加大工作量,不准假等)可能企图让我离开.又坚持了二十天,我因为春节要回家却得不到准假而不得不辞职离开.然而对于公司的种种举措却很难心服!
1.我于2008年7月24日来到该公司工作,却等到2009年月日才签订劳动合同!而且合同内容而口头给定相差太大.我认为公司是在利用本人对公司的信任,让本人在毫不知情的情况下为之服务半年之久.严重影响本人的人生发展.事后得知这也是法律所不容许的.
2.一年的合同却要强制签订三个月的试用期.本人再三表示不同意,都不予以修改!这已经违法劳动法规.
3.不为本人缴交综合保险,本人多次提出都被拒绝!事后有给我一张综合保险卡,但几经查询没有公司为我缴交的记录.
4.说是实行标准工时工作制,却要求每月上二十四天班.每天早上9:30到下午18:00.其中上班的周末没有按加班时间支付工资.平日加班只有二十块钱一个小时,18:00到19:00自设为吃饭时间不,计算在内.却从来没有真实把给那段时间给我们支配.且无加班自由权.
5.约定是税后4000元月薪,合同却只签1600元(因为合同在半年后才给我,此前操作本人并不知情)说是公司的做账手法,让我不要干涉,只管自己实得薪资.我与公司几番沟通,却毫无效果.
6.本人面试的是三维(3D MAX)设计,在公司却一直从事二维(CAD)绘图.我认为这有欺骗之嫌,也同样影响了本人的技能发挥与进步.
因此,本人于2009年2月21日在上海长宁区劳动仲裁委员会提出仲裁申请.但由于仲裁需要具体赔偿数据.本人苦于不懂相关法规和计算原则.特来请助.也借此提醒广大同仁提高法律意识,
直至2008年底,公司非法律程序辞退多名员工,我才意识到问题的严重性.于是再次加紧催促公司为我签订劳动合同!终于在2009年1月5日,公司才答应.然而合同内容却与本人面试是的口头约定相差甚远.我和公司多次交流却毫无效果.我恐事后自己会陷入百口莫辩的困境才不得矣地签下合同.
此后我开始不安,因为公司开始对我以各种形式变向施压(提高工作要求,加大工作量,不准假等)可能企图让我离开.又坚持了二十天,我因为春节要回家却得不到准假而不得不辞职离开.然而对于公司的种种举措却很难心服!
1.我于2008年7月24日来到该公司工作,却等到2009年月日才签订劳动合同!而且合同内容而口头给定相差太大.我认为公司是在利用本人对公司的信任,让本人在毫不知情的情况下为之服务半年之久.严重影响本人的人生发展.事后得知这也是法律所不容许的.
2.一年的合同却要强制签订三个月的试用期.本人再三表示不同意,都不予以修改!这已经违法劳动法规.
3.不为本人缴交综合保险,本人多次提出都被拒绝!事后有给我一张综合保险卡,但几经查询没有公司为我缴交的记录.
4.说是实行标准工时工作制,却要求每月上二十四天班.每天早上9:30到下午18:00.其中上班的周末没有按加班时间支付工资.平日加班只有二十块钱一个小时,18:00到19:00自设为吃饭时间不,计算在内.却从来没有真实把给那段时间给我们支配.且无加班自由权.
5.约定是税后4000元月薪,合同却只签1600元(因为合同在半年后才给我,此前操作本人并不知情)说是公司的做账手法,让我不要干涉,只管自己实得薪资.我与公司几番沟通,却毫无效果.
6.本人面试的是三维(3D MAX)设计,在公司却一直从事二维(CAD)绘图.我认为这有欺骗之嫌,也同样影响了本人的技能发挥与进步.
因此,本人于2009年2月21日在上海长宁区劳动仲裁委员会提出仲裁申请.但由于仲裁需要具体赔偿数据.本人苦于不懂相关法规和计算原则.特来请助.也借此提醒广大同仁提高法律意识,
还是书面约定的薪酬才有效，至少你手上有这份合同吧。如果你有入职时的证据合同之前应该是从入职满30日后的次日起给你双倍工资。
具体赔偿数额就是你实际领到前几个月工资的月平均数，只要你自己注意记录了，都应该有数，公司不得不认的，除非他们没有给你发工资的纪律。
加班工资的计算一般是工资的150%，加班时间应累计，8小时算整天。不知你自己记录的加班时间和次数，反正你用日工资=月工资/21.75为基数，即
日加班工资=150%*日工资=150%*月工资/21.75计算就可以。