请大家看看这样的霸王条款合法吗?(劳动合同类)

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关于合同期内人员离职的有关规定：
为加强人员队伍的管理，严格、规范人员流动行为，维护企业和职工的利益，经研究，对合同期内人员离职的有关事项作如下规定。
一、使用范围
以下人员非国家指令性调整或企业主管部门调用时而要求调离、辞职、私自离职或开除的适用本规定。
1、近年来招聘进公司的各类大中专毕业生。
2、在岗具用中级以上职称的各类专业技术人员、技师以上的技术人员。
3、某些关键岗位、重要岗位、特殊岗位的稀缺或骨干人员。
二、要求离职的审批程序
1、提前1个月个人书面申请或提交辞职报告，经所在单位主要领导、分管领导先后签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部对申请或辞职报告初审后报总经理办公会讨论，总经理批示。
3、人力资源部根据总经理批示及有关规定，及时反馈有关信息，并协调有关部门办理内部相关工作。
三、有关规定
（一）合同期内要求调离、辞职、私自离职或开除的人员
1、要承担违约责任，并应对由此给企业造成的经济损失或声誉不良影响承担责任。
2、自提交调离申请书或者辞职书之日起，据情责令停职待批，期间只发生活费，私自离职者立即停发一切待遇。
3、其配偶被照顾录用进厂的或配偶为女方的，要一起离厂或配偶先行离厂。否则，自其离厂或批准之日起，令其配偶撤岗待业，停发一切待遇，一周内未调出、也未辞职的予以辞退，解除劳动合同。
4、优惠租住的公司住房退回公司，每超一天按市场租价的10倍缴纳滞纳金，一周之内不退的将强制收回，并追究其法律责任。
5、户口在离厂时转出，每超一天收取10元管理费、滞留金。
6、收缴企业对其进行的培养费、支付的培训费等。其中的培养费，中级职称的交1至3万，高级职称的交5至10万元。培训费中的公派外出培训学习的还要按[2004]鲁专汽发27号文《关于公派职工外出培训学习的管理规定》执行。公派出国学习考察的追加2万元。
7、签订保密协议，违者追究其法律责任。情节严重者将通过法律予以追究。
8、招聘进公司的大学毕业生还要执行[2001]鲁交车厂函8号文《关于招聘进厂的大中专毕业生劳动合同期内调离或辞职等暂行规定》，其中首次劳动合

加班制度中这样的条款合法吗？？ 中行这样时不时霸王条款? 中行这样是不是霸王条款?? 银行的霸王条款 这个劳动合同的附加条款合法吗？ 此条款合法吗？ 数字电视的转换是霸王条款,难道大家没什么意见吗? 关于企业霸王条款的提问，请各位指点！！ 合法吗?单位跟员工签约中有这样条款!!!!!!!!!!!! 关于中国电信的霸王条款