UC知道人力资源中的招聘问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 14:40:10
我刚刚开始做招聘工作1个多月，招到主管1人，专员2人。我想了解一下招聘中的数据分析1
比如招到某一职级的人需要看多少简历，见多少人？
普通岗位、和技术类、管理类岗位的通常招聘周期是多少？
面试中的技巧？
做招聘工作最看重哪方面的能力？
做招聘工作一段时间后，发展的瓶颈在哪里？
或者给我推荐一本与招聘工作紧密相连的好书
可能我的问题有点多，烦请各位专家给指条路吧，我趁春节在家好好学习一下！
预祝各位春节愉快！
感谢yaowu0606，说得都很实在。 看了那两个网站，确实不错，我已经注册了，(*^__^*) 嘻嘻……
可能是我太急于求成了，总想掌握一定规律，谢谢前辈啦！
也希望大家给我更多的建议！
总监九级，您有很多错别字..不过我大概看懂了：） 我觉得你给的普工招聘期限有些长，我司一般是7-15天吧。以我目前的愚见，招聘人员进行初试主要是对其品德、过往经历的真实性和持续学习的能力进行评估，大家觉得呢？
这个很难分析，要看多少简历，见多少人就我做了这么多年，没发现这个也能有规律，只能大致的分为，相对级别高的岗位看的简历越要多（要求高甄选就复杂），相对级别低的看得就越少（要求相对不高，看到合适的就行）。不过就择优录取的原则，如果我招聘的话特别是高层人员基本上按时间投递的简历我都会看完，基层员工的话按1：4的原则约人面试，要说看几份简历就要看应聘者的条件了，当然有时间的话最好是看完，这样才能择优录取嘛。
招聘周期的话一般来说普工是10天以内，中层20天，高层30天。具体的还要看企业情况。
做招聘工作最看重的还是火眼金睛，如何招到适合企业的人才是最重要的，其次招聘的效率也很重要。
发展瓶颈应该是就某个人而言，单以岗位来说我觉得没什么发展瓶颈。
至于面试中的技巧和推荐书太多，面试中的技巧也不是三言两语就能说完的，什么书更好这个也没有标准，推荐你两个人力资源的网站你可以去看看，这是目前为止，我认为较好的两个网站，资料很全很多，也有相关的培训内容，对做人力资源的帮助应该说是很大的。
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希望能帮到你。
你的是好专业呀，招聘在公司很重要的，直接影响到公司能否很好运行，责任重大呀。
1、招聘不同岗位定位招聘方式不同
2、招聘不同岗位定位招聘途径不同
3、经过两次以上才能确定下来哪种招聘方式和途径
4、技术和管理类的岗位时间长，有的时候可能几个招不到合适的。
普通岗位大约一个月左右的时间差不多了（普通岗位也会分岗位不同也很难定的）
技术类和管理类要去高级主管招聘好些。
5、面试的技巧有很多种，要看你招聘的岗位，普通岗位好些，只要人服从指示有思想。管理要有能力，需要有情境的是