你新近一个单位,工作出色,领导赞扬，但听到同事议论,说对他们构成威胁,你怎么处理麽？

遇到这种情况，做到三点即可：
1、高调做事……好好干工作，拿出更出色的业绩。不管别人怎么说，这一点必须放在首位！
2、低调做人……既然同事们说你对他们构成威胁，那么工作业绩是一方面，领导的赞扬可能是更重要的因素……这才是他们觉得受到威胁的原因。所以自己必须低调
3、与同事们搞好关系，和睦相处。这样也就不会有人与你闹对立了。

我是这么想的，你的工作出色，但是你为人低调的话，你的同事忌惮是放在心里的。
反之，工作出色，却在同事关系上处理的不好，才会议论。
如果你坚持认为，工作出色，领导赞扬，同事们感到威胁或者妒忌才议论你的话，你大可不必理喻，因为这样的同事也成不了大器，你升值加薪后就好，

没必要把这些事情太往心里去了。因为你的存在，确实在单位中威胁到了你同事的前程，他们议论你，只不过是个别人想把你搞下去而提前为自己拉战略同盟而已。
这个时候，如果你表现出“过激”的行为或言语，反而会促使这个联盟的出现。你不如试着低调作事，高调作人。这样一来，就可以在领导面前表现出你的才能，也在同事面前表明你的态度。（告诉你的同事，作朋友，我双手欢迎。如果你想害我，我也不是好欺负的）这样的态度一但成功表达出去，如果再有那些对你有“想法”的同事出现，那你可就要给他们还以颜色了。

这些事情做完，应该就不会再有人来打你的主意了。

说实话,作为一个新人,太出色不是好事,当然太逊更不行
说句你不爱听的话,到了社会上,能力是其次的,关系才是做主要的
有关系没能力的多的去了,有能力没关系的更是泛滥了,处理好同事的关系是很重要的,人言可谓啊
你的领导夸你,说句你可能更不爱听的话,那不是件好事,如果自己的下属过于出色而影响到自己,那是每个领导都不会让它发生的

好好的干活,干好自己的活,保护好自己又不威胁他人那才是真正的能力

是事业单位吧？你干的太冒尖不是好事，领导表扬更不是好事，这样会给你树立对立面的。中国人就是这样：气人有，笑人无。一个人做事，是一条龙，两个人做事，是一个熊。他们不讲协调关系。一，你做事一定要小心，恰到好处，别给别人比下去。二，和领导谈谈，别老表扬。三，你要搞好人事关系，做事注意到别人的感