辞职相关问题，请热心人帮助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 21:12:55
请热心人帮帮，不胜感激！ 下面是工作的基本情况
06年进入公司，试用期内一直加班到年底，加班费一直没发，保险也没给办理，没有安排年假。
07年经常加班（已过试用期），有几个月是从上午一直工作到晚上十点左右，周六周日也是如此，没有休息日，加班费只发了2、3个月的，而且没有按照国家相关规定的数额。没有安排年假。
08年我就没加班，下半年公司开始办理保险，但所有费用（包括公司承担的部分）必须个人缴纳，我就没办理。
到现在为止，我还有几个项目的提成没拿到。
09年我不想在那干了，但合同书上写着，必须提前一个月辞职，并交违约金5000.

我想请您指点一下，像这种情况，能以正当理由辞职吗？辞职的话，需要交违约金吗？？需要提前一个月辞职吗？我新联系一公司，不过需要在原公司的辞职证明类的材料，老板不给我开怎么办？
非常感谢一楼的帮助，我请问：
首先，我肯定不在那干了，身心都受伤害啊。
公司08年下半年才开始有专人负责办理保险，我06年开始上班，我可以用一开始未办理保险这一理由辞职吗？

说实话，提成、加班费、甚至09年一月份的工资我都可以不要。这是我的第一份工作，我本想干完合约的，但现在实在是干不下去了。

谢谢您！！！！！
争取好合好散。大不了我不要离职证明了，以身体不好直接离职。再找别的公司吧。
我们工作时候要集中精神面对电脑，眼睛很累，视力下降的很快的。
哎！！

一、公司没给你办社保，你就可以随时离职；
二、关于拖欠加班费和提成，你很难举证；
三、如果和公司闹僵，就不好拿辞职证明了。
因此，建议你

（1）考虑成熟后，提出辞职，并表态，愿意配合公司尽快交接，不提拖欠的事，目的只有一个，尽快拿到离职证明。
（2）如果顺利，拿到离职证明，立即走人，就别计较太多了；
（3）如果公司不配合你，迟迟不给离职证明，实在不行，就以“未上社保”到劳动仲裁部门咨询，准备告他。但这是下策。

你还要
注意搜集公司人事制度不合法的证据；
打听清楚公司是什么性质（独资、合资；县级、市级），在哪注册的，归哪个劳动仲裁委员会管辖。总之做好充分准备。

补充：
辞职的话，不需要任何理由。
如果由公司领导“推心置腹”地和你谈为什么要辞职，你就说为了自己的发展或家庭原因等，千万不要谈及工资、保险、公司制度的敏感话题。
一定要“好说好散”，以尽快拿到离职证明为唯一目标。

拿到了离职证明，办好了手续，主动权就在你手里了。
如果你觉得确实受到了伤害，也可以告他，但我觉得没必要。