这次的教师绩效工资政策是什么鬼政策呀？严重的有失公平！这不是给行贿受贿提供了一块良好的土壤吗？

你可能误解了这项政策。因为绩效工资的具体实施办法还没有出台，部分学校以绩效工资为名出台的政策不一定符合上级的精神。但根据媒体提供的信息，这次实施的绩效工资应该是有利于教育发展的。有利于打破以往干与不干一个样，干多干少一个样，干孬干好一个样的局面。如果说不利，是对那些混在教师队伍不代课，少代课甚至吃空饷的人不利。
这次工资套改，在基础工资部分按资排队的，即主要按教龄和职称分配，所以造成老教师工资普遍比新教师高的现象。而绩效工资是由学校按照优绩优酬、多劳多得的原则统筹分配的。为了防止差距过大，绩效工资的70%是直接打到教师的工资卡里的，只是拿出30%来由学校分配。
其实很多教师的担心并不是绩效工资政策本身的问题，而是担心这一政策被基层学校的领导潜规则了。因为具体的实施办法没有出台，有很多人担心最终是谁跟校长关系好谁多得，这其实是不必要的担心。因为绩效工资是要公示的，如果不公平不公正是通不过的。还有就是教师要据理以争，不公平不公正要敢于提出反对意见，如果前怕狼后怕虎担心打击报复，那就是教师自己的事了。何况，校长的绩效工资是上一级负责考核的，也是要征求教师意见的。
要保证绩效工资的公平公正，除了上级制定的政策外，教师的监督也很重要。比如政策上有公示环节，有反映问题的渠道，但在基层往往变成形式化，走过场，对这样的不正常现象老师如果都碍于情面不闻不问，默认不公平不公正的现象存在，那就不要再埋怨政策不合理。
30%的绩效工资不是由校长制定的，是由教育主管部门制定的，学校只是执行者，校长并没有为所欲为的权利。退一步讲，即使由学校制定，也要按照政策制定，不可能校长一个想怎么干就怎么干。

现在很多教师抓住《教师法》和《义务教育法》的教师工资不得低于公务员，扭到政府闹，其实是错的。
公务员实行阳光工资，也叫津补贴，实际收入并没有增加，而我们的教师朋友却认为是公务员涨工资了，教师（事业单位）没有涨。其实公务员并没有涨工资，只是把以前的奖金换了一个名称而已。
大部分单位公务员甚至还不如以前拿得多。因为现在不能乱发奖金了，以前公务员虽然每月1000零的工资，可是奖金每月就有上千元，还有发实物的。年终奖金更是高的很，每个单位不同。以前公务员每年收入5万很正常（包括乡镇的），教师收入2万元，公务员很早以前，