工作近3个月没有签合同,在线急等.....请法律专家

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/04 21:24:40

我是08年11月5日到现在这个公司上班的当时人事经理说是1个月使用期的,但是做到现在快3个月了,上个月发的工资还是适用期的工资,并且没有牵合同保险好象也没有交,我想向劳动局提起诉讼,但是不知道需要那些证据,我现在手上有张卡,上2个月的工资是直接转的(有记录)但是考勤记录都是打卡放在财务那边,不知道能要到吗.我想问是不是必须要考勤记录,如果能复印张我11份刚到公司的考勤记录行吗?
如果考勤记录搞不到是不是没有希望了,我刚看从11发的工资来看可以知道我是5号上班的我门公司是25号结算工资的.还需要其他什么证据啊另外我刚看了下发现我卡上不是转帐的而是直接用现金存的.怎么办啊?

有初始工资发放的日期或者你入职时办手续的证明都可以的，可以拿着这些去劳动仲裁，试用期是单位约定的，一般不超过三个月没有什么问题，但从你上班之日起就应当给你签订劳动合同并办理保险

你说的都行，特别是11月的考勤记录，应该从12月6日起付你双倍工资。

大律师答复如下:
1\依据你现在有证据,完全可以到劳动局仲裁部门申请仲裁并立案.
2\基本结果是,单位要支付你这三个月的双倍工资.
3\新的劳动合同法规定,试用期也必须要订立合同.
4\你还可以要求支付你社会保险费用.依据当地行业交付标准.

我是08年7月15日近的公司，公司试用期为3个月，可到了后没有签合同工作3年没签合同`没有福利`现在我自己辞职`有可以享受每工作一年补偿1个月的工资吗？在线急，有关签合同急~~~要签合同!!在线正式签合同3个月，要辞职劳动法（给辞掉了，未够3个月，没有签合同）我在公司工作6个月，和公司没有签合同。现在公司要把我辞退，按照新劳工法公司应该给几个月补偿？如果在一家公司工作了5个月，但一直没有签合同，这属于是试用期吗？这期间是否适用试用期的相关法规我在一家私人医院工作，但是没有签合同，现在医院要临时开除我，医院到底应不应该赔我2个月的工资我刚刚签合同的时候厂方没有告诉我从事的岗位可能产生职业病,我在这个岗位工作已经有8个月了