很急。关于合同赔偿问题，麻烦懂的人士回答清楚一点，谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 16:10:54
我想问，比如合同上写着在岗期间培训，但是培训费是在我每个月工资里扣200 扣满10个月满2000. 然后如果我呆到了2年，培训费全退还给我，如果我呆不到2年的话，那我培训费拿不到，我还要相应赔偿给他2000 ，也就是说我一共要赔偿4000元。我想问，如果我呆了一年的时间，我在培训费2000不退的情况下，是不是任然还要赔偿他2000元？还是可以不用赔？ 培训时间如果不到2年的话，那剩下的培训费是不是可以拿回来？
合同上写：乙方培训后，必须为甲方服务2年（培训费用在签订协议之日起10个月内工资种扣除，每个月扣200 满2年后全额返还）
违反甲方《行政制度》安规定必须解除劳务关系乙方必须赔偿甲方培训费2000元

培训时间是2年，每个月工资种扣200 扣满10个月因为就是2000
然后如果我提前辞职，2000不退，而且还要另外赔偿他2000
合同上这样写，那我提前走人，要不要赔2000？

没有看到你的合同全文，但仅就你提供的这一条来看，是说总培训费2000元，由你分10个月分期付清，在培训结束后，如在公司工作两年，则这2000元培训费返还。如因你个原因不能工作两年，则应由你承担这2000元培训费，即2000元不退，而不是要让你另交2000元。

如果合同中其他条文规定总培训费其实是4000，由你提前分期支付2000，公司承担了2000，如你提前离职，则所有4000都要你承担，那才是要你2000不退，还要再另赔2000的意思。

你的合同期限是多长？培训期是多长？关于培训费用，合同的具体条款是怎么约定的？说清楚点