年终评优秀个人，每人发100元，怎么处理

企业按照有关规定向员 支付的“工资,奖金,津贴,补贴等，应通过“应付职工薪酬”来核算，
根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
管理部门人员的，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
销售人员的，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应由在建工程、研发支出负担的，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金

按受益对象，分别计入生产成本，制造费用等科目

借：生产成本等
贷：应付职工薪酬

支付时

借”应付职工薪酬
贷：库存现金

借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬
贷：现金

在管理费里的福利费-奖金下

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，扣缴义务人（支付者）发放的各类津贴、补贴（除税法规定免税的除外）应并入当月的“工资薪金所得”依5%-45%的税率缴纳个人所得税。