关于放假结束不按时回单位的处罚

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 14:24:00
关于机关事业单位的处罚问题
春节期间本来放假是好事,允许请假几天，但是有些人为了多呆一个礼拜天,说火车票难买,不能按时到岗,本来说最晚的6日上班(有假条为证),现在可好,变成了7日的票,8号到，9号上班.
像这种无组织无纪律的事情,应该怎么样处理?除了进行书面检查以外,如何进行处罚?(我们是参照公务员管理的事业单位)
单位有单位的规定,对于屡叫不改的人不能心慈手软.我只要方法,不要说教我.混分的闪.

按照旷工处理，具体处理办法应该参照你们单位的员工守则或其他约束性文件执行。

比如我们单位，就在员工守则上明确规定了，矿工几日，如何处理，全年累计几次，如何处理。这样你处理起来有凭有据，该员工也没有话说

只能按照旷工处理
不过你最好也理解一下，好容易回次家，肯定想多呆一点时间，另外车票确实不好买，大家都体谅一点。

还是看领导怎么说再定标准,领导说旷工就算旷工,如果领导说理解下,那就理解下,
如果恁是领导,建议你理解下,大家回来时候先开会,然后谈下组织纪律问题,得饶人处且饶人,毕竟火车回家的人,家里都不知道多久才能见一次呢?理解下背井离乡

只能按照旷工处理
不过你最好也理解一下，好容易回次家，肯定想多呆一点时间，另外车票确实不好买，大家都体谅一点。