最近受经济危机，面临失业的危险。

1.根据新劳动法，参照合同，至少要赔你4个月的基本工资
2.做家电维修吧，每家都少不了的东西，工作稳定，不受大环境多少影响

这位朋友,如果裁员,你最好是做你的老本行,你说的这个问题目前比较严重!

按新劳动法规定, 按合同有效期赔偿, 实行N加1原则, 你可以至少要求合理赔偿4个月基本工资.

我想这跟你签的合同有联系吧

你签合同的时候合同上是怎么规定的啊

放轻松点，不要太过在意，多相信自己一点，平时表现还好的话应该不会被解雇的。现在的劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

关联条款：

“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照