应发工资等于什么？

我现在的公司按年薪结算
我的年薪4.14万 外加公司的一些其他补助：住房补助每个月300元+每天10月的餐补
我的月工资是2500元 然后扣除保险加上餐补 实发工资是：2700左右

那么请问我的应发工资应该是什么呢？
我工资有一部分是打倒卡里的~~一部分是发的现金 那么算应发工资时是不是现金的部分不会被算进去呢？

应发工资可以从字面的意思理解为公司应该发给你的工资

实发工资=应发工资+其他（这里有很多，比如补助、福利、奖金、罚款等等。但是绝对应该是现金的形式给到你的东西。这里面的罚款也就是可能要从你工资中扣除的部分）
按照你说的情况，实发工资应该是打到你卡里面的钱+发的现金
还有就是给你明确几个概念
1.应发工资，公司应该给你的，但不是绝对给你的
2.实发工资，公司这个月实际发给你的工资，这个东西是绝对真实的
3.应发工资不等于实发工资

好了 看完你应该明白了 楼主

应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等，即你当月全部的工资收入之和，也是平常所说的税前工资。

实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用（如党费、工会费用等），即公司发给你的现金（或打入你工资账户的金额），是平时所说的税后工资。
应发工资
应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分总成，1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话，那么我们可以将应发工资列一个公式：
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。

从字面理解就能理解,应发工资:应该发给你的工资,但不是你能完全放进皮夹的钱.举例给你解释下,意思就是假如你进公司时,老板给你说可以给你2000元一个月,所以你每月的工资就应该是2000元,这2000元就是应发工资,但是因为你办了养老保险,还要交个人所得税,于是公司就直接从你的工资里面直接帮你交了,交完以后还剩1700,这1700元就是实发工资,是你能拿到手里的钱.

现金部分要算进去的，
应发工资就是公司应该发给你的工资
等于：扣除个人保险部分之前的基本工资+绩效+补贴+福利。但是不计算公司给你缴纳的保险